L’offre de portage salarial semble
très importante, comment choisir
parmi cette offre abondante ?
En apparence, il y a beaucoup de
sociétés de portage salarial, en
effet. Mais en réalité, les deux
principaux syndicats patronaux
du portage salarial que sont : la
FeNPS et le SNEPS ne comptent
pas plus de 70 sociétés adhérentes. Ensemble, ces deux organismes majeurs du portage sala-
rial accompagnent près de 40 000
« portés », qui réalisent environ
400 M€ de chiffre d’affaires.
Plus concrètement, pour bien
choisir, votre société de portage,
il faut vérifier qu’elle appartient
bien à l’un des 2 grands syndicats professionnels. En effet,
notre fédération exige de ses adhérents la signature d’une charte
de déontologie. En outre, je dirai
que les consultants doivent se
tourner vers une entreprise de
portage salarial qui comprenne
leur langage, leur marché et
ses enjeux. Une entreprise de
portage salariale, portant 2 000
personnes et presque autant de
métiers différents, ne peut pas
suivre la trajectoire de chacun !
Quel place pour le portage salarial parmi les outils d’un DRH ?
Supposons que vous soyez informé d’un besoin en compétences
dans une unité de votre groupe. Le portage salarial vous permet
d’y répondre en 24 h, au lieu des longs délais liés à un recrutement ! En outre, Les DRH ont tout intérêt à intégrer le portage
salarial dans leur stratégie car, sinon, les services achats, qui sont
déjà nos premiers interlocuteurs risquent de s’en emparer. En
effet, lorsqu’une entreprise achète de l’expertise à un consultant
« porté », elle recourt à un contrat commercial, et n’a pas à embaucher la personnes. Lorsqu’il s’agit d’une mission bien identifiée,
cela est extrêmement rapide, flexible et sécurisant. Ce sont donc
dans les grands groupes, des milliers d’experts indépendants qui
cesseraient d’être dans le champ de compétence des DRH !
Enfin, jusqu’à la loi du 25 juin 2008 légalisant le portage salarial,
les DRH les plus prudents pouvaient encore hésiter. Mais depuis
cette loi, le portage salarial a fait son entrée dans le CODE DU
TRAVAIL, lui donnant un cadre rassurant et exonérant le portage
salarial du risque de prêt de main d’œuvre. Recourir à du portage
salarial est aujourd’hui pleinement légal et rassurant quant à la
qualité de la gestion du contrat de travail et des charges sociales
y afférent par les entreprises de portage salarial elle-même.
Et que signifie « portage SI » ?
Le SI, c’est le Système d’Information. Portage SI se veut le portage salarial du SI, mais aussi le « SI » du portage salarial !
C’est pour cette raison que nous avons développé en interne, un
véritable bureau du consultant de Portage SI. Accessible par Internet
grâce à un login et un mot de passe individuel, le « bureau » du
consultant de Portage SI lui offre tous les éléments de son centre d’activité en portage salarial.
Ce SI du portage permet aussi à tous ceux qui ont décroché une
mission, de s’inscrire auprès de Portage SI en moins de 30 minutes !
Ensuite, à réception du contrat de prestation de service, dispo-
nible en ligne sur notre site, signé et tamponné par le client du
consultant, nous procéderons à la rédaction du contrat de travail
du consultant. Nous mettons tout en œuvre pour que notre nou-
veau consultant puisse démarrer sa mission dès le lendemain
matin en tant que salarié de Portage SI.
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